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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen zuverlässigen und engagierten Projektmanager (w/m/d). Die Hauptverantwortung liegt in der Koordination technischer Abstimmungen mit Kunden, Lieferanten und internen Abteilungen sowie der Sicherstellung von Qualität, Kosten und Terminen im Projektverlauf. Dazu gehören das Reporting, die Leitung von Kick-Offs und Projektsitzungen, die Steuerung von Maßnahmen bei Abweichungen sowie die Führung von Vorentwicklungsprojekten. Ergänzend werden Projektpläne erstellt und technische Änderungen geprüft.
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- Durchführung von technischen Abstimmungen und Entscheidungsherbeiführungen mit nationalen und internationalen Kunden, Lieferanten und internen Fachabteilungen während der Produktentstehung
- Qualität, Kosten & Termine aller Projektaktivitäten überwachen und bei Abweichungen Maßnahmen/ Eskalation initiieren
- Regelmäßige Überwachung und Einstufung des Projektstatus sowie Durchführung des damit verbundenen Reportings
- Projekt-Kick-Off initiieren, leiten und koordinieren sowie Projektfreigabe zum Versand der Auftragsbestätigung einholen
- Projektsitzungen im Projektverlauf (u. a. Projektreviews, Serienübergabebesprechung) initiieren, moderieren sowie hieraus entstehende Maßnahmen koordinieren
- Leiten von Vorentwicklungsprojekten (vor Kundenbeauftragung) in Abstimmung mit dem Sales Management und Industrial Engineering
- Projektpläne anlegen & technische Änderungen prüfen
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- Sie haben ein abgeschlossenes technisches Studium oder Technikerausbildung mit Berufserfahrung
- Sie besitzen Erfahrung im Bereich Projektmanagement
- Idealerweise technischer Hintergrund im Gussbereich
- Sie verfügen über betriebswirtschaftliches Verständnis, Organisationstalent und gehen strukturiert vor
- Gelebte Kundenorientierung und Dienstleistungsmentalität nach intern und extern
- Teamplayer mit hoher Leistungs- und Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit in Stresssituationen, Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
- Sie haben Erfahrung im Umgang mit Projektplanungstools, MS-Office und SAP R/3
- Sie besitzen gute Englischkenntnisse
More Information
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- A career ladder system, which defines the career progression path for employees based on their skills, experience, and length of service
- Integrated career progression framework with other processes in the organization as performance reviews, goals and OKRs, and promotion management.
- Internal Hiring – Advertising posts and promotion opportunities within the organization
- Providing employee development that readies workers for progression, such as training, coaching, mentoring, or involvement in special projects
- Regular Training Opportunities to develop skills at all levels
- Mentoring and Coaching schemes that give the individual’s the attention they need
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Resume screening
Send in your resume with all the information required. We usually take 10 working days to look over the applications and arrive at a decision – we promise to let you know either way. If your resume is cleared, you move to the next stage in the recruitment process.
Preliminary meeting
This can take place via a video call or a phone call, or even a direct meeting. This preliminary meeting gives us the chance to get to know you more and to clear you for the next round of assessment.
Assessment round
In this round, you will go through a technical or a functional assessment depending on the role that you have applied for. There is also a DiSC assessment round for candidates who apply to us for key roles.
Final interview
If you have made it this far then you get to meet the team leaders or top management of our company – depending on the job that you have applied for. The final interview helps us understand you even more before we hire you for the job.