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We are seeking an experienced Industrial Engineering Manager to lead Product and Process Engineering within a precision industrial environment.
This role serves as the technical authority for advanced manufacturing operations, assembly, and related external processes, ensuring that customer requirements are translated into robust, efficient, and cost-effective production solutions.
Working closely with cross-functional teams (Sales, Operations, Quality), the Engineering Manager will play a critical role in delivering scalable, high-quality, and commercially viable processes, while driving continuous improvement and operational excellence.
Also, the Engineering manger should be the main driver of Process Improvement, Robotization & Automation as well as plant readiness for IOT deployment -
1. Engineering Leadership & Strategy- Lead and develop the Product and Process Engineering team, setting clear priorities and performance expectations.
- Translate customer and market requirements into efficient and competitive industrial solutions.
- Collaborate cross-functionally to define cost-effective production and assembly strategies.
- Drive structured engineering practices, ownership, and problem-solving discipline.
2. Product & Process Development- Develop and standardize production and assembly processes across advanced industrial operations and high-volume environments.
- Ensure creation and maintenance of:
- Manufacturing drawings
- Process routings
- Control plans
- PFMEAs
- Optimize process parameters, tooling approaches, and production methods to improve:
- Productivity
- Repeatability
- Quality
- Lead New Product Introduction (NPI) activities to ensure smooth transition into serial production.
3. Commercial & Customer Interface- Support quotation processes with technically sound and commercially viable solutions.
- Engage with customers to:
- Clarify requirements
- Resolve technical challenges
- Align on manufacturability
- Drive value add / value engineering initiatives to reduce cost without compromising performance.
4. Continuous Improvement & Problem Solving- Lead Continuous Improvement initiatives to enhance efficiency and process stability.
- Apply structured problem-solving methodologies (e.g. Six Sigma projects as well as Kaizen improvement workshops).
- Establish and sustain standardized engineering processes.
- Support performance management systems that enable rapid issue resolution.
5. External & Special Processes- Oversee engineering integration of externally supplied processes and services.
- Ensure alignment with:
- Quality standards
- Cost targets
- Lead-time expectations
- Collaborate with suppliers to improve capability and performance.
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Qualifications & Experience- Bachelor’s Degree in Industrial Engineering, Manufacturing Engineering, or similar.
- Minimum 10 years of experience in manufacturing.
- Minimum 8 years of experience in product engineering, manufacturing or development management.
- Minimum 5 years of experience in leading engineering teams in industrial production environments.
- Experience supporting or leading multiple projects and managing engineering team.
Skills & Competencies- Strong commercial awareness (cost vs. performance balance).
- Experience with continuous improvement methodologies.
- Strong leadership and stakeholder management capabilities.
- Effective communication skills in English; (French language is a plus)
Weitere Informationen
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Carolin Mangold
PersonalmanagementRenate Strang
Personalmanagement -
- Ein Karriereleiter-System, das den Karriereweg für Mitarbeitende basierend auf ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und ihrer Betriebszugehörigkeit definiert.
- Ein integriertes Karriereentwicklungs-Framework, das mit anderen Prozessen in der Organisation wie Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und OKRs sowie dem Beförderungsmanagement verbunden ist.
- Interne Stellenbesetzung – Ausschreibung von Positionen und Beförderungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
- Bereitstellung von Mitarbeiterentwicklung, die Mitarbeitende auf ihren beruflichen Aufstieg vorbereitet, wie Schulungen, Coaching, Mentoring oder die Mitarbeit an Sonderprojekten.
- Regelmäßige Schulungsmöglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten auf allen Ebenen.
- Mentoring- und Coaching-Programme, die den Mitarbeitenden die individuelle Aufmerksamkeit bieten, die sie benötigen.
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Sei neugierig
Die Recherche über unser Unternehmen hilft dir sowohl bei deiner Bewerbung als auch in den weiteren Gesprächsrunden. Informiere dich über uns und folge uns in den sozialen Medien, um mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte zu erfahren. Es wäre hilfreich, unsere Website zu besuchen und mehr über unsere Produkte, Mitarbeitenden und Prozesse zu erfahren. Dies wird dir dabei helfen zu entscheiden, ob eine Karriere bei uns die richtige Wahl für dich ist, und sicherstellen, dass du deine Bewerbung mit relevanten und korrekten Informationen einreichst.
Seien Sie neugierig
Die Recherche über unser Unternehmen hilft Ihnen sowohl bei Ihrer Bewerbung als auch in den weiteren Gesprächsrunden. Informieren Sie sich über uns auf unserer Website und folgen Sie uns in den sozialen Medien, um mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte zu erfahren. Dies wird Ihnen dabei helfen zu entscheiden, ob eine Karriere bei uns die richtige Wahl für Sie ist und sicherzustellen, dass sie Ihre Bewerbung mit relevanten und korrekten Informationen einreichen.
Vollständige Bewerbung
Um ihre Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen, reichen Sie bitte eine vollständige Bewerbung mit allen unterstützenden Dokumenten und Informationen ein. Es ist wichtig, in Ihrer Bewerbung genau, ehrlich und korrekt zu sein. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Bewerbung vor dem Absenden noch einmal zu überprüfen und sich auf die Qualität der Inhalte statt auf die Menge der Informationen zu konzentrieren.
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Sichtung des Lebenslaufs
Sende deinen Lebenslauf mit allen erforderlichen Informationen ein. In der Regel benötigen wir etwa 10 Werktage, um die Bewerbungen zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen – wir versprechen, dich in jedem Fall zu informieren. Wenn dein Lebenslauf ausgewählt wird, gelangst du in die nächste Phase des Bewerbungsprozesses.
Vorgespräch
Dies kann per Videocall, Telefonat oder sogar in einem direkten Treffen stattfinden. Dieses Vorgespräch gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen und dich für die nächste Bewertungsrunde freizugeben.
Bewertungsrunde
In dieser Runde durchläufst du je nach der Position, für die du dich beworben hast, eine technische oder funktionale Bewertung. Für Bewerberinnen und Bewerber, die sich bei uns für Schlüsselpositionen bewerben, gibt es außerdem eine DiSC-Bewertungsrunde.
Abschlussgespräch
Wenn du es bis hierher geschafft hast, triffst du – je nach der Position, für die du dich beworben hast – die Teamleitungen oder das Top-Management unseres Unternehmens. Das Abschlussgespräch hilft uns dabei, dich noch besser kennenzulernen, bevor wir dich für die Stelle einstellen.
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Timișoara ist eine Stadt im Westen Rumäniens, gelegen am Fluss Bega. Mit über 306.000 Einwohnern ist sie die drittgrößte Stadt des Landes. Timișoara ist im Laufe der Jahrhunderte als das „Kleine Wien“ sowie als die Stadt der Blumen und Parks bekannt geworden und war Europäische Kulturhauptstadt 2023.
Die Region Banat hat über die Jahrhunderte eine vielfältige kulturelle Palette entwickelt und sich zu einem lebendigen Ort mit derzeit über 30 kulturellen Gemeinschaften geformt, darunter Rumänen, Deutsche, Ungarn, Serben, Kroaten, Italiener, Spanier und Bulgaren.