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Lean/ Continuous Improvement (CI) Manager • Texmo Blank
Warsaw, United States • Manufacturing Operations


  • As a manager-level leader at Texmo Blank’s U.S. plant, you will drive deployment of the Texmo Business System (TBS) and Lean Six Sigma practices across local value streams to deliver measurable operational excellence. Reporting to the Head of Operations USA and the Global Head of Operational Excellence, you will act as a change agent at the shop floor Gemba, coach and build capability across shop‑floor and salaried/office teams, and lead high‑impact DMAIC projects and Kaizen events that reduce variation, improve lead time, and deliver sustained cost, quality, and delivery improvements.


  • Texmo Business System (TBS) deployment:
    • Apply TBS Lean House steps and tools to drive operational excellence in manufacturing and transactional areas.
    • Facilitate Strategic Planning and Strategy Deployment (Hoshin Kanri) across sites and value streams.
    • Live and promote the 14 guiding principles of TBS Lean Leadership; be a visible change agent at the Gemba.
    • Lead, facilitate and sponsor Breakthrough Kaizen events that deliver significant, measurable results.
    • Drive strong employee engagement through structured programs, including cross‑functional teams (CFTs).
    • Challenge Value Stream Managers and SMLT leaders to optimize performance and meet targets.

    Standard Work & TWI implementation:
    •  Implement Standard Work using an 8 step approach:
               o    Product selection
               o    Takt & target cycle time calculation
               o    Capacity validation
               o    Define current state (time observations & SWCS)
               o    Define future state (to be SWCS)
               o    Confirm optimized SWCS (SOP/SOS)
               o    Implement standard work (SOP/SOS)
               o    Sustain, review and continuously improve standard work
    •  Deploy Training Within Industry (TWI): Job Instruction, Job Methods, Job Relations.
    • Coach teams to sustain standards and embed CI into daily management. 
    Value Stream / Flow & Pull systems:
    • Apply Value Stream Mapping (VSM) and TPI methods to identify improvement opportunities in operational and transactional flows.
    • Design and implement PULL systems and related takt‑based flows to reduce lead time and inventory, and improve throughput.
    DMAIC / Six Sigma & analytics:
    • Lead and apply DMAIC and Six Sigma problem‑solving to reduce variation and root‑cause key issues.
    • Use statistical analysis and data‑driven methods for decision making and to validate improvements.
    • Conduct training/coaching on DMAIC, basic and advanced statistics for salaried/office employees and leaders.
    •  Maintain and share timely MIS and project communications on progress, benefits and risks.
    Project management & PDCA:
    • Apply disciplined PDCA / project management steps for planning, executing and sustaining projects.
    • Lead high‑impact CI projects end‑to‑end to deliver significant tangible results (cost, quality, lead time, safety, capacity).
    • Ensure clear project chartering, benefit tracking, risk mitigation and handover to process owners.
    Coaching, capability building & governance:
    • Train, coach and mentor shop floor operators, SMLT leaders, salaried/office staff, VS leaders and cross‑functional teams.
    • Establish governance cadence for TBS deployment, project reviews, and KPI follow‑up.
    • Role model continuous improvement behaviours and embed a culture of problem solving

  • Education:
    • Bachelor’s degree in Engineering, Manufacturing, Industrial Engineering, Chemistry, or related technical discipline.
    • Six Sigma Black Belt (preferred) or equivalent certification; Green Belt minimum.
    Experience:
    • 10 years’ hands‑on experience in Lean Six Sigma deployment, preferably from Automotive, Engineering, Foundry, Chemical, Cement, Rubber, Medical, Pharma or Energy.
    • Proven record of leading high‑impact Lean and/or Six Sigma (DMAIC) projects and breakthrough kaizen events.
    • Practical implementation experience at shop floor/Gemba level and in transactional processes.
    Skills & Competencies
    • Advanced knowledge of critical Lean tools (Takt, VSM, PULL, Standard Work, TPI, Hoshin Kanri, TWI).
    • Strong statistical and data‑driven problem‑solving capability.
    • Facilitative leadership and change‑agent mindset; proactive about driving sustained improvement.
    • Coaching, training and capability‑building proficiency (operators, SMLT, salaried/office).
    • Stakeholder influence, governance and project management (PDCA) skills.
    • Flexible, adaptable to dynamic change and timelines.
    • Strong communication and presentation skills; fluent in English, Spanish and advantage 
    • Willingness to travel as required 

    Equal Opportunity Statement

    We are an Equal Opportunity Employer and are committed to building an inclusive workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law.

    Must be legally authorized to work in the United States without company sponsorship now or in the future

Weitere Informationen

  • Mobiles Arbeiten

    Krankenversicherung

    Lebensversicherung

    Gesundheitsförderung

    Familienunterstützung und Pflege

    Arbeitskleidung

    Bezahlter Urlaub

    Persönliche Weiterentwicklung

    Kantinenzuschuss

    Work-Life Balance

    Betriebsarzt

    Teamwork

    Gemeinschaftliches Handeln

    Offene und transparente Unternehmenskultur

  • Be Curious

    Sei neugierig

    Die Recherche über unser Unternehmen hilft dir sowohl bei deiner Bewerbung als auch in den weiteren Gesprächsrunden. Informiere dich über uns und folge uns in den sozialen Medien, um mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte zu erfahren. Es wäre hilfreich, unsere Website zu besuchen und mehr über unsere Produkte, Mitarbeitenden und Prozesse zu erfahren. Dies wird dir dabei helfen zu entscheiden, ob eine Karriere bei uns die richtige Wahl für dich ist, und sicherstellen, dass du deine Bewerbung mit relevanten und korrekten Informationen einreichst.

    Complete the Application

    Vervollständige die Bewerbung

    Jede Stelle hat einen spezifischen Anforderungskatalog. Um deine Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen, sende bitte eine vollständige Bewerbung mit allen unterstützenden Dokumenten und Informationen, die unser Team benötigt. Es ist wichtig, in deiner Bewerbung genau, ehrlich und korrekt zu sein. Wir empfehlen dir, deine Bewerbung vor dem Absenden noch einmal zu überprüfen und dich auf die Qualität der Inhalte statt auf die Menge der Informationen zu konzentrieren.

    Referrals

    Empfehlungen

    Empfehlungen und Referenzen können Bewerbungen deutlich stärken. Wenn jemand ein Testimonial oder eine Empfehlung für dich schreibt, kann das deine Chancen erheblich verbessern. Bitte stelle sicher, dass du alle Kontaktdaten der Person angibst, die dich empfohlen hat. Wir könnten diese Person kontaktieren, um mehr über dich zu erfahren – daher ist eine professionelle und ehrliche Empfehlung sehr hilfreich.

    Follow the Instructions

    Befolge die Anweisungen

    Dies ist der wichtigste Tipp, den wir dir für deine Bewerbung geben können: Lies die Anweisungen gründlich durch, bevor du deine Bewerbung an uns sendest. Wenn du die Anweisungen korrekt und vollständig befolgst, stellst du sicher, dass dein Lebenslauf reibungslos durch den Einstellungsprozess läuft und zur richtigen Zeit von der richtigen Person bearbeitet wird. Dadurch erhöhst du deine Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und eingestellt zu werden.

  • Resume Screening

    Sichtung des Lebenslaufs

    Sende deinen Lebenslauf mit allen erforderlichen Informationen ein. In der Regel benötigen wir etwa 10 Werktage, um die Bewerbungen zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen – wir versprechen, dich in jedem Fall zu informieren. Wenn dein Lebenslauf ausgewählt wird, gelangst du in die nächste Phase des Bewerbungsprozesses.

    Preliminary Meeting

    Vorgespräch

    Dies kann per Videocall, Telefonat oder sogar in einem direkten Treffen stattfinden. Dieses Vorgespräch gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen und dich für die nächste Bewertungsrunde freizugeben.

    Assessment Round

    Bewertungsrunde

    In dieser Runde durchläufst du je nach der Position, für die du dich beworben hast, eine technische oder funktionale Bewertung. Für Bewerberinnen und Bewerber, die sich bei uns für Schlüsselpositionen bewerben, gibt es außerdem eine DiSC-Bewertungsrunde.

    Final Interview

    Abschlussgespräch

    Wenn du es bis hierher geschafft hast, triffst du – je nach der Position, für die du dich beworben hast – die Teamleitungen oder das Top-Management unseres Unternehmens. Das Abschlussgespräch hilft uns dabei, dich noch besser kennenzulernen, bevor wir dich für die Stelle einstellen.

  • Warsaw liegt in dem Gebiet zwischen Pike Lake, Hidden Lake, Center Lake und dem Winona Lake. Die familienfreundliche Stadt ist als die „Orthopädische Hauptstadt der Welt“ bekannt.

    Das Leben in Warsaw bietet den Bewohnern ein sicheres, vorstädtisches Umfeld. Viele Familien und junge Berufstätige leben hier, und die Stadt gilt als eine der besten Wohnorte in Indiana. Die öffentlichen Schulen in Warsaw sind überdurchschnittlich gut.

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