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The 5S & VM Champion will be responsible for designing the 5S Strategy, Procedure, Standard work, organization structure, training assets, evaluation process and techniques. As 5S & VM Champion driving transformation at both manufacturing and transactional workplace/processes to achieve Safety, Quality, Delivery, Inventory and Productivity improvements through organized 5S and VM principles applications.
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1. Design 5S and Visual Management systems:Develop a structured, standardized, and scalable 5S & Visual Management framework that ensures workplace organization, transparency, and efficiency across all areas
- Define 5S Framework, Procedures, Standards
- Workplace Layout & Organization Design
- Visual Control System Development
- Standardization of Visual Elements
- Cleaning & Inspection System Design
2. 5S & VM Organization Structure deployment- Develop plant specific 5S & VM organization structure at all the levels.
- Conduct Quarterly SDAP review with 6S Executive Committee.
- Facilitate, Coach, Mentor and train the steering committee to drive change management.
- Conduct monthly Zone leaders/SMLT development prg.
3. Deploy 5S and VM Standards- 5S Deployment planning – Roadmap for both operations and non-operations.
- Zone preparation and initial assessments.
- Execute 5S activities/actions – Sort, set in order, shine, standardize, Sustain
- Implement Visual Management in line with manufacturing processes
- ·Cross functional coordination with Safety, Production, Quality and maintenance depts.
- Conduct Evaluation/drive and drive actions closures
- Showcase improvements and Recognitions
4. Best Practice sharing and Texmo Group collaboration- Identify and capture the best practices to share and horizontally deploy
- Act as Single point contact for all the 5S & VM TBS standards and systems
- Conduct training and mentoring for subsidiary champions
5. Coordinating with external bench mark/National Competitions- Set aggressive goals and actions to set 5S & VN bench mark
- Coordinate with external bench marking organizations like CII, IMEA etc to compete at national level
- Coordinate and drive 5S & VM excellence at National/International levels.
6. Track and Report Progress for Sustenance:- Track, report and progress 5S, and VM through structured and comprehensive audits
- Ensure that all metrics are up to date and accurately reflect the performance of each Zone.
- Identify the low performing zones and enable improvement tactical plans
7. Document and Standardize:- Document all improvements and changes made during the 5S & VM deployment.
- Implement measure
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Education:
- Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Production Engineering, Mechanical Engineering.
Experience:- Minimum of 3-5 years of experience in 5S and VM design and implementation.
- Strong Expertise in practical implantation of Set-in order, Shine and Visual controls.
Skills:- Strong analytical and problem-solving skills.
- Proficient in data collection, analysis, and reporting.
- Familiarity with Lean tools and techniques (e.g., Kaizen, 5S, Value Stream Mapping).
- Excellent communication and collaboration skills.
Ability to manage multiple priorities and work independently.
Preferred Qualifications:- Certification in Lean/TPM system or related methodologies.
- Familiarity with 5S and VM systems
- Experience in a manufacturing or production environment is a mandatory
Weitere Informationen
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Palani Selvaraj
Recruiter & Personalberater- Strategische Führungskraft mit über 14 Jahren multikultureller Erfahrung in der Leitung von HR-Operationen, Talentakquise, Talententwicklung, Personalbeschaffung, HR-Beratung, Assessments, Trainings sowie operativen Abläufen und im Aufbau sowie in der Pflege von Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Behörden.
- Erfahren in der Vertretung des Unternehmens gegenüber Behörden wie Gewerbeaufsichtsamt, stellvertretendem Arbeitskommissar, staatlichen Arbeitsbehörden, PF- & ESIC-Behörden, LWF-Behörden, Bezirksverwaltungen sowie der Polizei. Mitglied in Netzwerken und Organisationen wie NHRD, ISTD, NIPM, SHRM, CII und EFSI. Anerkannt als Schlüsselressource mit ausgeprägten operativen und geschäftlichen Fähigkeiten sowie Expertise in der Entwicklung von Rekrutierungs- und Assessment-Tools zur Kompetenzanalyse und Profilerstellung; verfügt über fundiertes, geschäftsorientiertes HR-/ER-Know-how zur Erreichung der Unternehmensziele bei einer Belegschaft von über 1000 Mitarbeitenden.
- Verantwortlich für die Steuerung der gesamten Talentakquise sowie Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit HR- und Entwicklungsteams; Einführung zahlreicher Mitarbeiterbindungsmaßnahmen und Umsetzung von Strategien wie der Neustrukturierung von Vergütungspaketen, HR-Betreuung und Verbesserung der Mitarbeiterbindung; Reduzierung der Fluktuation von Auszubildenden um 60 % durch innovative Benefits und Anreizsysteme (z. B. flexible Arbeitszeiten und betriebliche Kinderbetreuung).
- Erfolgreiche gleichzeitige Führung von direkten und indirekten Teams; Definition inspirierender Ziele, Festlegung von KPIs und Kennzahlen für HR- und Administrationsteams sowie Sicherstellung der Zielerreichung; enge Zusammenarbeit mit dem Top-Management bei Entscheidungsprozessen und aktiver Beitrag zur Erreichung der übergeordneten Unternehmensziele.
Renukadevi Chandrasekar
Recruiter & Personalberater- Interner Talent-Acquisition-Spezialist mit über 1 Jahr Erfahrung im Bereich Post-Recruitment.
- Erfahrung in der Betreuung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende sowie im Personalaktenmanagement.
- Unterstützung des Recruiting-Teams bei der Besetzung von Einstiegspositionen.
- Mehrsprachig und geschult in der Kandidatensuche über Jobportale.
- Motiviert, den gesamten Recruiting-Lebenszyklus kennenzulernen und weiterzuentwickeln.
Manikandan M
Recruiter & Personalberater- Senior HR-Experte mit über 8 Jahren Erfahrung im End-to-End-Recruiting, spezialisiert auf die Suche und Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte (White-Collar) in den Bereichen Industrie, Engineering, Fertigung und IT.
- Erfahren in strategischer Talentgewinnung, Kandidatenauswahl und Stakeholder-Management, mit nachweislichem Erfolg in der Besetzung von Positionen mit hohem Volumen sowie von Spezialprofilen unter Einsatz moderner Sourcing-Techniken und CRM-/ATS-Systeme.
- Versiert in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, der Steuerung der Personalplanung sowie im Management des gesamten Recruiting-Lebenszyklus, einschließlich Vertragsverhandlungen, Onboarding und Mitarbeiterbindung zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
Bhuvaneswar V
Recruiter & Personalberater- Dynamischer HR-Recruiter mit über 5 Jahren fundierter Erfahrung in den Branchen Fertigung, Automatisierung, Automobil, Eisen & Stahl, Düngemittel, Chemie, Zucker sowie FMCG.
- Erfahren im End-to-End-Recruiting, in der Talentgewinnung und Personalplanung, mit nachgewiesener Fähigkeit, Talente vom Einstiegsniveau bis hin zu Führungspositionen in technischen und funktionalen Bereichen zu rekrutieren.
- Versiert im Aufbau starker Kundenbeziehungen, im Management von High-Volume- sowie Nischen-Recruiting über Jobportale, LinkedIn und ATS-Systeme sowie in der Sicherstellung reibungsloser Onboarding-Prozesse. Kompetent in Recruiting-Analysen, Stakeholder-Koordination und der Bereitstellung qualifizierter Talente im Einklang mit den Unternehmenszielen.
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- Ein Karriereleiter-System, das den Karriereweg für Mitarbeitende basierend auf ihren Fähigkeiten, ihrer Erfahrung und ihrer Betriebszugehörigkeit definiert.
- Ein integriertes Karriereentwicklungs-Framework, das mit anderen Prozessen in der Organisation wie Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und OKRs sowie dem Beförderungsmanagement verbunden ist.
- Interne Stellenbesetzung – Ausschreibung von Positionen und Beförderungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.
- Bereitstellung von Mitarbeiterentwicklung, die Mitarbeitende auf ihren beruflichen Aufstieg vorbereitet, wie Schulungen, Coaching, Mentoring oder die Mitarbeit an Sonderprojekten.
- Regelmäßige Schulungsmöglichkeiten zur Entwicklung von Fähigkeiten auf allen Ebenen.
- Mentoring- und Coaching-Programme, die den Mitarbeitenden die individuelle Aufmerksamkeit bieten, die sie benötigen.
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Mobiles Arbeiten
Krankenversicherung
Lebensversicherung
Gesundheitsförderung
Familienunterstützung und Pflege
Arbeitskleidung
Bezahlter Urlaub
Persönliche Weiterentwicklung
Kantinenzuschuss
Work-Life Balance
Betriebsarzt
Teamwork
Gemeinschaftliches Handeln
Offene und transparente Unternehmenskultur
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Sei neugierig
Die Recherche über unser Unternehmen hilft dir sowohl bei deiner Bewerbung als auch in den weiteren Gesprächsrunden. Informiere dich über uns und folge uns in den sozialen Medien, um mehr über unsere Unternehmenskultur und unsere Werte zu erfahren. Es wäre hilfreich, unsere Website zu besuchen und mehr über unsere Produkte, Mitarbeitenden und Prozesse zu erfahren. Dies wird dir dabei helfen zu entscheiden, ob eine Karriere bei uns die richtige Wahl für dich ist, und sicherstellen, dass du deine Bewerbung mit relevanten und korrekten Informationen einreichst.
Vervollständige die Bewerbung
Jede Stelle hat einen spezifischen Anforderungskatalog. Um deine Chancen auf eine Einstellung zu erhöhen, sende bitte eine vollständige Bewerbung mit allen unterstützenden Dokumenten und Informationen, die unser Team benötigt. Es ist wichtig, in deiner Bewerbung genau, ehrlich und korrekt zu sein. Wir empfehlen dir, deine Bewerbung vor dem Absenden noch einmal zu überprüfen und dich auf die Qualität der Inhalte statt auf die Menge der Informationen zu konzentrieren.
Empfehlungen
Empfehlungen und Referenzen können Bewerbungen deutlich stärken. Wenn jemand ein Testimonial oder eine Empfehlung für dich schreibt, kann das deine Chancen erheblich verbessern. Bitte stelle sicher, dass du alle Kontaktdaten der Person angibst, die dich empfohlen hat. Wir könnten diese Person kontaktieren, um mehr über dich zu erfahren – daher ist eine professionelle und ehrliche Empfehlung sehr hilfreich.
Befolge die Anweisungen
Dies ist der wichtigste Tipp, den wir dir für deine Bewerbung geben können: Lies die Anweisungen gründlich durch, bevor du deine Bewerbung an uns sendest. Wenn du die Anweisungen korrekt und vollständig befolgst, stellst du sicher, dass dein Lebenslauf reibungslos durch den Einstellungsprozess läuft und zur richtigen Zeit von der richtigen Person bearbeitet wird. Dadurch erhöhst du deine Chancen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden und eingestellt zu werden.
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Sichtung des Lebenslaufs
Sende deinen Lebenslauf mit allen erforderlichen Informationen ein. In der Regel benötigen wir etwa 10 Werktage, um die Bewerbungen zu prüfen und eine Entscheidung zu treffen – wir versprechen, dich in jedem Fall zu informieren. Wenn dein Lebenslauf ausgewählt wird, gelangst du in die nächste Phase des Bewerbungsprozesses.
Vorgespräch
Dies kann per Videocall, Telefonat oder sogar in einem direkten Treffen stattfinden. Dieses Vorgespräch gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen und dich für die nächste Bewertungsrunde freizugeben.
Bewertungsrunde
In dieser Runde durchläufst du je nach der Position, für die du dich beworben hast, eine technische oder funktionale Bewertung. Für Bewerberinnen und Bewerber, die sich bei uns für Schlüsselpositionen bewerben, gibt es außerdem eine DiSC-Bewertungsrunde.
Abschlussgespräch
Wenn du es bis hierher geschafft hast, triffst du – je nach der Position, für die du dich beworben hast – die Teamleitungen oder das Top-Management unseres Unternehmens. Das Abschlussgespräch hilft uns dabei, dich noch besser kennenzulernen, bevor wir dich für die Stelle einstellen.
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Coimbatore ist eine der bedeutenden Metropolen im indischen Bundesstaat Tamil Nadu. Die Stadt ist im Westen und Norden von den Ausläufern der Westghats umgeben, während sich im Norden die Schutzwälder des Nilgiri-Biosphärenreservats erstrecken.
Coimbatore gilt als eine der sichersten Städte Indiens für Frauen und ist ein bedeutendes Zentrum für Industrie, Bildung und Gesundheitswesen. Zudem wird die Stadt als „Pumpenstadt“ bezeichnet, da sie nahezu 50 % des indischen Bedarfs an Motoren und Pumpen liefert.